A gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) para contratados é uma questão crucial para qualquer organização. Isso se deve ao fato de que os trabalhadores contratados são, muitas vezes, expostos a perigos e riscos no ambiente de trabalho e a organização contratante tem a responsabilidade de garantir que esses trabalhadores sejam protegidos da mesma forma que seus próprios funcionários.

Se avaliarmos o disposto na NR 01, observaremos que o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) deve considerar as informações sobre as contratadas e seus funcionários que estejam trabalhando em suas dependências ou sob sua orientação em outro local, devendo:

a. Incluir informações sobre medidas de prevenção para as organizações contratadas;

b. Referenciar os programas das contratadas

Importante destacar que as organizações contratantes devem fornecer às contratadas informações sobre os riscos ocupacionais sob sua gestão e que possam impactar nas atividades das contratadas.

Já as organizações contratadas devem fornecer ao contratante o Inventário de Riscos Ocupacionais específicos de suas atividades que são realizadas nas dependências da contratante ou local previamente convencionado em contrato.

Para implementar uma boa gestão de SST para contratados, sugerimos alguns pontos relevantes:

1. Identificar os riscos no ambiente de trabalho: É importante que a organização contratante identifique os riscos associados às tarefas realizadas pelos contratados, a fim de tomar as medidas necessárias para minimizá-los ou eliminá-los;
2. Selecionar prestadores de serviços qualificados: A organização contratante deve selecionar prestadores de serviços cumpridores dos requisitos de SST estabelecidos na legislação, a fim de garantir que os contratados recebam a orientação e treinamento adequados sobre os riscos associados às tarefas que realizarão;
3. Estabelecer normas e procedimentos claros: A organização contratante deve estabelecer normas e procedimentos claros para garantir que os contratados sigam as medidas de segurança e saúde no trabalho estabelecidas pela organização contratante.
4. Realizar treinamento e orientação: A organização contratante deve oferecer treinamento e orientação sobre as medidas de segurança e saúde no trabalho estabelecidas para os contratados, a fim de garantir que eles tenham o conhecimento necessário para trabalhar com segurança.
5. Monitorar o cumprimento das normas e procedimentos: A organização contratante deve monitorar o cumprimento das normas e procedimentos estabelecidos para os contratados, a fim de garantir que as medidas de segurança e saúde no trabalho sejam implementadas adequadamente.
6. Realizar avaliações periódicas: A organização contratante deve realizar avaliações periódicas dos riscos no ambiente de trabalho e das medidas de segurança e saúde no trabalho estabelecidas para os contratados, a fim de garantir que eles estejam protegidos de forma adequada.

Uma boa gestão de SST para contratados pode ajudar a reduzir os custos associados a acidentes e doenças ocupacionais, melhorar a produtividade e a qualidade do trabalho, e fortalecer a reputação da organização contratante como um empregador responsável.