publicado em 04 de outubro de 2023
por Diego Gloria

 

Acidentes de trabalho são uma preocupação de importância inegável tanto para empresas quanto para os trabalhadores. Além de representarem um sério risco para a saúde e segurança dos funcionários, eles carregam consigo profundas implicações legais, financeiras e de imagem para as organizações. No Brasil, a legislação é clara sobre o tema, estabelecendo direitos e deveres relacionados a acidentes laborais.

 

Segundo o Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho, as estatísticas de acidentes de trabalho no Brasil são preocupantes. Em 2022, foram registradas 612,9 mil notificações de acidentes de trabalho (Comunicação de Acidente de Trabalho – CAT) no Brasil. Em relação a 2021, houve um aumento de 7% no total de notificações de acidentes. Apenas 3 estados concentram mais de metade das CATs emitidas no ano passado: São Paulo (35%), Minas Gerais (11%) e Rio Grande do Sul (9%).

 

Os acidentes de trabalho geram implicações financeiras diretas e indiretas para as empresas. Os custos diretos incluem despesas médicas, afastamentos remunerados, gastos com reabilitação e a necessidade de substituir temporariamente ou permanentemente o trabalhador afetado. Já os custos indiretos, frequentemente maiores que os diretos, englobam a perda de produtividade, treinamento de substitutos, investigações de acidentes e aumento da sinistralidade do plano de saúde.

 

Além das implicações financeiras, os acidentes de trabalho também têm um impacto significativo na imagem das empresas. A reputação pode ser manchada, afastando clientes, investidores e potenciais talentos. Além disso, a empresa pode ter dificuldades em se alinhar com as crescentes expectativas de investidores e consumidores em relação a práticas corporativas sustentáveis, como as iniciativas ESG (Environmental, Social, Governance – Ambiental, Social e Governança).

 

Na esfera jurídica, as empresas podem enfrentar implicações tanto civis quanto criminais. Em casos de negligência grave ou violação das normas de segurança, gestores e a própria empresa podem ser alvo de ações criminais, sujeitos a penas que podem incluir prisão.

A prevenção é a chave para evitar acidentes de trabalho e suas consequências. Para minimizar a exposição a riscos financeiros e jurídicos associados aos acidentes de trabalho, as empresas podem adotar algumas ações para preveni-los:

• Realizar inspeções de segurança: inspeções periódicas ajudam a identificar situações de risco, antecipando a implantação de melhorias para evitar que acidentes ocorram;

 

• Estabelecer parcerias com consultorias: contar com consultorias especializadas em saúde e segurança para auxiliar as empresas a cumprir as obrigações legais e atuar de forma assertiva em iniciativas de prevenção;

 

• Fomentar a comunicação: a criação de canais de comunicação entre funcionários e gestores sobre questões de segurança pode levar à identificação precoce de problemas e à prevenção de acidentes. A participação ativa na identificação de perigos e na criação de soluções de segurança pode trazer uma perspectiva valiosa e aumentar o senso de responsabilidade coletiva pela segurança; e

 

• Investir em treinamento contínuo: além de treinamento inicial, as empresas devem implementar programas de treinamento contínuo em segurança no trabalho. Isso inclui atualizações regulares sobre procedimentos de segurança, uso adequado de equipamentos e práticas seguras no local de trabalho.

Os acidentes de trabalho apresentam desafios complexos para as empresas, com impacto direto na saúde dos colaboradores e implicações legais, financeiras e de imagem. Os gestores de Gente & Gestão desempenham um papel fundamental, desde a garantia do cumprimento dos requisitos legais até o apoio contínuo aos funcionários afetados. É essencial que as empresas abordem os principais fatores que contribuem para acidentes, buscando o desenvolvimento de ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis, promovendo uma cultura de segurança.